Ranking completo
Todos os candidatos analisados, ordenados por score, com filtro por critério.
Produto Lomix · Inteligência Artificial aplicada ao RH
Lomix Talent AI
Agente de IA para Recrutamento e Seleção em Tecnologia. Ele encontra, compara e avalia candidatos: analisa currículos, mede a aderência aos requisitos da vaga, atribui um score explicável, sugere perguntas de entrevista personalizadas e entrega ao gestor uma lista curta com os 2 ou 3 finalistas — com a justificativa de cada escolha.
O desafio
Triar bem custa tempo. Triar mal custa o projeto.
Volume alto, tempo curto
Uma vaga técnica pode receber centenas de currículos, e a triagem manual consome dias da equipe de recrutamento.
Avaliação desigual
Sem critério padronizado, candidatos são comparados de formas diferentes por pessoas diferentes.
Distância entre RH e área técnica
Quem recruta nem sempre domina o vocabulário técnico da vaga; quem domina nem sempre tem tempo para triar.
Entrevistas improvisadas
Sem roteiro específico para o perfil e para a vaga, a entrevista mede simpatia tanto quanto competência.
Candidato A92
Candidato B87
Candidato C79
Exemplo ilustrativo da saída do agente.
30,2%
de descasamento entre demanda e formação de profissionais de tecnologia no Brasil entre 2019 e 2024 (665 mil demandados contra 464 mil formados).
Fonte: Brasscom — Mercado de Trabalho do Macrossetor TIC (2025)
Como funciona
Da descrição da vaga à lista curta de finalistas
01
Entendimento da vaga
O agente parte da descrição da vaga e dos requisitos definidos pelo gestor e pelo RH.
- Requisitos obrigatórios e desejáveis, com pesos definidos
- Senioridade, stack, contexto do time e modelo de trabalho
- Critérios de exclusão explícitos
02
Busca e coleta de currículos
Análise dos currículos disponibilizados pela empresa e, quando autorizado, busca ativa em bases e fontes permitidas.
- Leitura de currículos em PDF, DOCX e texto
- Extração estruturada de experiência, formação, tecnologias e tempo de atuação
- Consolidação de perfis duplicados
03
Análise de aderência
Comparação semântica entre o perfil do candidato e os requisitos da vaga — muito além de palavras-chave.
- Reconhece tecnologias equivalentes e ecossistemas relacionados
- Considera profundidade e recência da experiência, não apenas a menção
- Identifica lacunas e pontos a confirmar na entrevista
04
Score explicável por candidato
Cada candidato recebe uma pontuação com a justificativa de cada critério.
- Nota geral e notas por critério
- Justificativa em linguagem natural para cada pontuação
- Sinalização de riscos e de pontos fortes
05
Roteiro de entrevista personalizado
O agente gera perguntas específicas para cada candidato e para a vaga.
- Perguntas técnicas dirigidas às lacunas identificadas
- Perguntas situacionais sobre o contexto real do time
- Critérios de avaliação e respostas esperadas, para apoiar o entrevistador
06
Lista curta para o gestor
Ao final, o agente entrega de 2 a 3 finalistas, com comparativo lado a lado.
- Quadro comparativo dos finalistas
- Parecer com a recomendação e a justificativa
- Histórico completo da avaliação, auditável
Critérios
O que entra no score
| Critério | Peso sugerido | O que é avaliado |
|---|---|---|
| Aderência técnica aos requisitos | 25% | Domínio das tecnologias obrigatórias, profundidade e recência da experiência. |
| Senioridade e escopo de atuação | 20% | Complexidade dos ambientes, autonomia, responsabilidade e porte dos projetos. |
| Experiência em contexto semelhante | 15% | Setor, tipo de produto, escala, criticidade e modelo de operação. |
| Evolução de carreira e consistência | 15% | Progressão, permanência, coerência da trajetória e lacunas relevantes. |
| Formação e certificações | 10% | Formação acadêmica e certificações pertinentes à vaga. |
| Requisitos práticos | 10% | Modelo de trabalho, localidade, disponibilidade e faixa pretendida, quando informada. |
| Sinais complementares | 5% | Contribuições públicas, comunidade, publicações e projetos verificáveis, quando existirem. |
Arraste para o lado para ver a tabela completa.
Os pesos são definidos em conjunto com o RH e o gestor da área antes do início da triagem, e ficam registrados junto com o resultado.
Entregas
O que o agente entrega
Ficha por candidato
Resumo do perfil, aderência por requisito, pontos fortes, lacunas e pontos a confirmar.
Quadro comparativo
Finalistas lado a lado, por critério, para decisão do gestor.
Roteiro de entrevista
Perguntas técnicas e situacionais personalizadas, com critérios de avaliação.
Parecer de recomendação
Justificativa da indicação dos finalistas, em linguagem de negócio.
Registro auditável
Histórico das decisões e dos critérios aplicados, disponível para consulta.
Para quem é
Quem usa o agente no dia a dia
Departamentos de RH
Que precisam padronizar e acelerar a triagem técnica sem depender da agenda do time de tecnologia.
Headhunters e consultorias de R&S
Que trabalham com alto volume de vagas de tecnologia e precisam de comparabilidade entre processos.
Gestores técnicos
Que recebem finalistas já comparados e com roteiro pronto de entrevista, em vez de uma pilha de currículos.
Empresas sem área técnica de recrutamento
Que precisam avaliar candidatos de TI com critério, sem ter um especialista interno para isso.
A decisão é sempre de uma pessoa
O agente organiza, compara, pontua e justifica. Ele não contrata, não elimina candidatos automaticamente sem critério definido e não substitui a avaliação humana. Todo score é acompanhado da justificativa que o originou, e todo resultado pode ser revisado por quem conduz o processo.
Explicabilidade
Nenhuma nota sem justificativa em linguagem compreensível.
Revisão humana
O recrutador pode ajustar critérios, pesos e resultados.
Apoio à equidade
Critérios padronizados aplicados igualmente a todos os candidatos, com possibilidade de ocultar dados sensíveis na primeira triagem.
Auditoria
Registro de critérios, versões e decisões ao longo do processo.
Conformidade
Dados de candidatos exigem cuidado redobrado
- Tratamento de dados pessoais conforme a LGPD — Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais, com base legal e finalidade definidas.
- Coleta limitada ao necessário para a avaliação da vaga.
- Regras de retenção e descarte definidas com o cliente.
- Controle de acesso, registro de operações e não exposição de dados a modelos públicos não autorizados.
- Possibilidade de anonimização de dados sensíveis na etapa de triagem inicial.
- Direito à revisão humana das avaliações.
- Governança alinhada à referência da norma ISO/IEC 42001 — Sistema de Gestão de Inteligência Artificial.
Resultado
O que muda na prática
Menos tempo em triagem
A equipe de recrutamento concentra esforço nas entrevistas, não na leitura de currículos.
Comparação justa
Todos os candidatos avaliados pelos mesmos critérios, com os mesmos pesos.
Entrevistas melhores
O entrevistador chega com perguntas específicas para as lacunas daquele candidato.
Decisão documentada
O gestor recebe finalistas com justificativa, e a escolha fica registrada.
Benefícios descritos de forma qualitativa. Ganhos quantitativos dependem do volume, da maturidade do processo e do contexto de cada empresa.
Perguntas frequentes
Dúvidas comuns sobre o agente
O agente substitui o time de recrutamento?
Não. Ele assume a parte repetitiva e demorada — ler, extrair, comparar e pontuar — para que a equipe use o tempo onde a decisão humana faz diferença.
De onde vêm os currículos?
Dos currículos disponibilizados pela própria empresa e, quando autorizado, de bases e fontes permitidas, sempre respeitando a LGPD e os termos de uso de cada fonte.
Integra com o nosso ATS?
A integração é avaliada caso a caso, conforme as APIs disponíveis no sistema de recrutamento utilizado. ATS — Applicant Tracking System, sistema de gestão de candidaturas.
Como vocês evitam vieses na avaliação?
Com critérios e pesos definidos antes da triagem, aplicação uniforme a todos os candidatos, possibilidade de ocultar dados sensíveis na primeira etapa, justificativa de cada nota e revisão humana obrigatória.
O agente descarta candidatos sozinho?
Não. Ele ordena e sinaliza. Qualquer critério de eliminação é definido explicitamente pela empresa e fica registrado.
Serve para vagas fora de tecnologia?
O agente foi construído com foco em perfis de tecnologia, onde a avaliação técnica é mais específica. A adaptação para outras áreas é avaliada sob demanda.
Quer ver o agente aplicado a uma vaga real da sua empresa?
Apresente uma vaga e um conjunto de currículos. Mostramos como o agente avalia, pontua e justifica cada indicação.